為提高公司規范化管理水平，防控經營風險，9月19日上午，公司組織開展風控管理業務知識培訓。公司黨委副書記、董事長張方喜出席并講話。

張方喜指出，企業核心競爭力是決策競爭力、組織競爭力、員工競爭力、流程競爭力、文化競爭力、品牌競爭力、渠道競爭力、價格競爭力、伙伴競爭力、創新競爭力等多種能力的聚合，其中文化競爭力通過“文化制度化”和“制度文化化”將企業文化落實，形成企業員工接受并自覺遵循的行為。沒有制度形式的文化是不存在的，培訓就是文化建設和制度化的手段之一，也是企業核心競爭力形成和企業長久發展的力量源泉。公司正處于提檔升級的關鍵時期，要抓好員工培訓這一企業發展根基，發揮培訓的正面引領作用，把員工培養成企業所需的人才，促進企業與員工共同發展。

投資發展部部長高然對長投集團投資管理辦法和違規經營投資責任追究實施辦法進行詳細分析講解。

經營管理部法務主管馬驍對公司合同管理辦法進行全面分析闡述。

培訓最后，針對培訓中的重點內容組織參訓人員進行測試，通過測試達到鞏固培訓的效果。

本次培訓使參訓人員對公司風控管理知識有了全面認識，提高了公司經營人員的風險防范意識，為公司生產經營安全運行以及落實全面風險管理提供了有力支持。

公司班子成員，中層以上干部，經營管理部、投資發展部全體人員，出資企業班子成員及相關單位業務骨干參加培訓。